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有一种传奇叫股权激励 新三板流行股权“”

2014-10-18 07:00:07 来源:21世纪经济报道

为了吸引人才,新三板企业纷纷推出股权激励计划。迄今为止,今年新三板公司员工作为新增股东参与的定增次数已占定增总数的31.14%。究竟这是一个真实的造富运动,还是一个糊弄人的神话?

“股权激励”造就“阿里巴巴纽交所上市产生数千名富豪员工”的神话,而同样的传奇也正在新三板上演。

21世纪经济报道记者调研发现,近期股权激励成为部分券商忙碌工作的重心,而记者调查采访的多家新三板公司也表示正在或有意进行股权激励。事实上,目前在新三板市场,股权激励正成为一种新的潮流,大批公司将传统的奖金等实物激励方式改为股权激励。

股权激励上演造富神话

股权激励让普通员工成为公司股东,身份的转变让股东更有奉献精神。

“我们是科技型企业,员工是第一生产力。”点点客(430177)董事长黄梦对记者表示。为增强公司员工的凝聚力,点点客于挂牌前的2012年6月将注册资本由1000万元增加至1200万元,14名公司核心员工参与认缴,核心员工认缴价格为/股。此后,点点客在2012年度和2013年度还分别进行了10送2.6、每10股派1.55元的分红。

目前,点点客做市最新价格为22.63元/股,以此计算,此前参与认缴的核心员工的账面资产已经增值28.7倍之多。即便是两年前仅出资5万元的股东,其账面资产增加值也接近140万元。

记者了解到,实施股权激励后,目前上述股东仅有2名离职,在黄梦看来,这个表现在流动性较高的IT业内很不错,股权激励的重要作用已经体现;而且这些员工会把公司的事情当做是自己的事情在做,积极性和责任感都很高。

新三板公司股权激励的造富作用也初步显现。亿童文教(430223)最新价格为25.38元/股,是目前做市企业中股价最高的。

早在2010年年底,其核心管理团队以每出资支付2元对价的价款受让股权。4位高管以11.25万元获得1.25%的股权,8位高管以5.625万元获得0.625%的股权。“并不算严格意义的股权激励,是基于公司管理团队把公司做大做强的共同目标而进行的。”亿童文教方面表示,不过上述股权转让的激励作用明显。

上述高管持有的股份总额分别为56.25万股和28.125万股。按照目前的股价计算,四年间每一位高管的账面资产增值约127倍,增加值分别达到1400多万和700多万元,涨幅惊人。

不过,想要获得公司激励股权坐享收益也并非易事。有业内人士表示,公司没有挂牌前的股份定价基础主要是每股净资产,而且早期的生产经营面临较大风险,承担巨大奉献的早期股东应当享受公司发展成果。此外,激励对象也主要按照职务级别和服务年限等来确定,主要面向公司高管和核心员工。

股权大派送

“做市业务基本稳定后,现在我们的主要工作就是协助公司进行股权激励。”一位长江证券场外市场部的人士告诉21世纪经济报道记者,现在不管是准备在新三板挂牌的企业还是已经挂牌的企业,都有意进行股权激励。

而一位挂牌企业高管也告诉记者,公司近年补充了不少新鲜血液,需要进行一些持续的激励,正在考虑下一步进行员工股权或期权激励。

目前挂牌新三板的企业以高新技术或新型业态企业为主,股权激励能起到稳定管理层和核心员工的作用。操作中往往采取员工达到一定级别和业绩要求,即可获得一定的股票期权或限制性股票。

21世纪经济报道记者了解到,新三板挂牌企业进行股权激励可以分为在挂牌前和挂牌后两种。挂牌前的股权激励主要通过股权转让或增资入股等方式,公司内部通过确认后由当地工商局核准即可。而挂牌后的股权激励则需要按照流程,主要通过定增的形式进行。

券商的上述说法从一组定增数据中可以得到印证。21世纪经济报道记者根据Wind数据,对2014年截至10月15日的289例定增进行了统计分类。统计结果显示,其中有130例面向境内自然人,除外部自然人投资者之外,有90起定增中出现了挂牌公司原在册股东之外的董、监、高及核心员工,占今年以来定增总量的31.14%。

“从广义来说,让原本不持股的高管及核心员工变为股东,参与到公司的发展决策中或者让内部员工在早期以较为优惠的价格取得公司股份,的确会起到较好的激励作用。”上述长江证券场外市场部人士表示。而在公司的定增方案中,“激励核心员工的积极性,提高其稳定性凝聚力”成为被提及最多的一句话。

近半年来这种激励核心员工的定增迅速增多。从4月份到9月份之间,每个月面向新增员工股东的定增分别有10起、11起、11起、10起、17起和18起。

除此之外,更多的公司选择了在挂牌新三板前就向公司核心成员派送股权“”,这一点通过公司的股东人数可见端倪。在目前已挂牌的1182家新三板企业中,股东人数在10人以下的共有581家,其中股东仍然只有2名的公司有118家;在10人以上(含10人)的公司共601家。翻阅多家公司公开转让说明书可知,股东人数在10人以下的企业很少对员工进行过股权激励,而股东在10人以上的公司多数进行过股权激励。

事实上,无论是选择在挂牌前还是在挂牌后,目前新三板市场的大批公司开始将传统的奖金等实物激励方式改为股权激励。(编辑 卜坚 庞华玮)

 

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